A fokozódó világméretű piaci versenyben a német cégeknek a jövőben minőségi termékek forgalmazásával, a vevők teljes körű kiszolgálásával és innovatív ötletekkel kell kitűnniük. A középvállalkozói szférában szerzett majdnem 40 éves szakmai és szociális kompetenciánkkal, valamint jelenlétünkkel 32 országban világszerte, azon az úton járunk, hogy ezeknek a követelményeknek bravúros sikerrel megfeleljünk.
Az elismerések sokasága, melyet Vevőinktől, valamint független Szervezetektől kaptunk, megerősíti az erőfeszítéseinkbe vetett hitet és vállalatunk céltudatosságát.
2008 január 25.-én egy országos vállalat összehasonlítás során újra tüzetes átvizsgálás alá kerültünk. A vizsgálat során Dr. Heike Bruch, a St. Galleni Egyetem Vezetés És Humán Erőforrás Management szakának professzora és igazgatója, vezetésével a vállalatunkat a „Vezetés és víziók”, „Motiváció és dinamika”, „Kultúra és kommunikáció”, „Munkaerő fejlesztés és perspektíva”, „Család és szociális orientáltság” valamint „Belső cégvezetés” kritériumok alapján vizsgálták meg.
A vizsgálat végeredménye a német középvállalkozói szféra legjobb 100 résztvevőjének egyikeként tünteti ki vállalatunkat.
Különös figyelmet fordítunk a „Leadership” eszme szerinti vállalatvezetésnek, valamint a kultúrának és kommunikációnak vállalatunkon belül. Döntéseink víziókon alapulnak, melyek munkatársainkban fogannak meg napi munkájuk során. Találmányaink és újításaink fejlődésében a munkatársak a legfontosabb szerepet töltik be. Ezért részesedést kapnak a vállalat forgalomnövekedésében, és már az újítási eljárások vagy döntési folyamatok korai stádiumában felszólalási lehetőséget kapnak.
A megbecsülés és a tisztelet – minden irányban – a vállalati kommunikációs kultúra elengedhetetlen részét képezik. Számunkra nyilvánvaló, hogy vállalatunk sikerei több, stabil alapzaton álló pilléren nyugszanak.
„Top-Job” díjasként, és így a német középvállalkozói szféra 100 legjobbjának tagjaként, magabiztosan nézünk a jövő által támasztott követelmények elé.
2008 január 25.-én egy országos vállalat összehasonlítás során újra tüzetes átvizsgálás alá kerültünk. A vizsgálat során Dr. Heike Bruch, a St. Galleni Egyetem Vezetés És Humán Erőforrás Management szakának professzora és igazgatója, vezetésével a vállalatunkat a „Vezetés és víziók”, „Motiváció és dinamika”, „Kultúra és kommunikáció”, „Munkaerő fejlesztés és perspektíva”, „Család és szociális orientáltság” valamint „Belső cégvezetés” kritériumok alapján vizsgálták meg.
A vizsgálat végeredménye a német középvállalkozói szféra legjobb 100 résztvevőjének egyikeként tünteti ki vállalatunkat.
Különös figyelmet fordítunk a „Leadership” eszme szerinti vállalatvezetésnek, valamint a kultúrának és kommunikációnak vállalatunkon belül. Döntéseink víziókon alapulnak, melyek munkatársainkban fogannak meg napi munkájuk során. Találmányaink és újításaink fejlődésében a munkatársak a legfontosabb szerepet töltik be. Ezért részesedést kapnak a vállalat forgalomnövekedésében, és már az újítási eljárások vagy döntési folyamatok korai stádiumában felszólalási lehetőséget kapnak.
A megbecsülés és a tisztelet – minden irányban – a vállalati kommunikációs kultúra elengedhetetlen részét képezik. Számunkra nyilvánvaló, hogy vállalatunk sikerei több, stabil alapzaton álló pilléren nyugszanak.
„Top-Job” díjasként, és így a német középvállalkozói szféra 100 legjobbjának tagjaként, magabiztosan nézünk a jövő által támasztott követelmények elé.
