Wörthsee – A Heinz Soyer Bolzenschweisstechnik GmbH a német középvállalkozói szféra legjobb munkaadói közé tartozik. Erre az eredményre jutott az aktuális vizsgálat, amely a „Top Job” nevű, az egész ágazatot átfogó felmérés keretén belül zajlott.

A vállalat a nyolcadik fordulóban krízis biztos és ennek megfelelően nagyon eredményes személyügyi management-el meggyőzte a nagy köztiszteletnek örvendő vizsgabizottságot.
A. D. Wolfgang Clement gazdasági miniszter, ezen a csütörtökön egy ünnepélyes ceremónia keretein belül nyújtja át a díjat a wörthsee-i vállalatnak.
A díjazás mentora ezzel a „vezetés és vízió”, a „motiváció és dinamika”, „kultúra és kommunikáció”, az „alkalmazottak továbbképzése”, az „aktív vállalatvezetés” és a „demográfia” pontokban elért kimagasló eredményt ismeri el. A vállalat ezzel már másodszor teljesítette az ugrást a top munkaadók ligájába.

A 70 alkalmazottat foglalkoztató vállalat különösen az „aktív vállalatvezetés” kategóriában tudta meggyőzni a vizsgálóbizottságot. Ha a Soyer vállalatnál új feladat merül fel, összehívják a leg szakképzettebb munkatársakat. A munkatársak egy csoportot alkotnak. A csapat vezetőjét a feladat típusától függően választják meg – a vállalat azonban támogatja az önálló, és felelősségteljes munkavégzést. Ezért a javaslatokat is személyre szólóan bírálják el – a szabadalmakért a benyújtó szerzői jogdíjat kap, a fejlesztési javaslatokat prémiummal honorálják.
Az alkalmazottak többsége már régóta dolgozik a vállalatnak, és lojális a munkaadójához. Több munkatárs már a 20, 30 vagy akár 35 éve dolgozik a Heinz Soyer vállalatnak. Az alacsony fluktuáció minden bizonnyal a nyílt kommunikációnak is köszönhető. A vállalatvezetés tagjai mindig nyitottak az alkalmazottak javaslataira. Heinz Soyer és fia, jun. Heinz Soyer számára magától értetődő, hogy a vállalatot minden nap végigjárják, és kapcsolatba kerüljenek alkalmazottaikkal. A kommunikációra a sok közösségi helyiség, társalgó, és egy parkszerű létesítmény is kiváló lehetőséget nyújt.

Heinz Soyer sikeresen abszolválta a St. Gallen-i egyetem személy management szakának két lépcsős eljárását. Prof. Dr. Heike Bruch a vizsgálat során figyelembe veszi a résztvevők management eszközeit, és véleménykutatást tart az alkalmazottak között is. A vállalat elkötelezte magát, hogy igazságosan kezeli munkatársait, és kezességet vállalt, hogy a gazdaságilag nehéz időkben sem hagyja őket magukra. A vállalat aláírta a Top Job becsületkódexet.
Heinz Soyer biztos a dolgában: „A díj megerősít minket abban a tudatban, hogy az út, amelyet választottunk, helyes. A díj feketén fehéren dokumentálja, milyen fontosak számunkra munkatársaink. Továbbá azt is, hogy a munkatársaink is értékelik fáradozásainkat.” Jun. Heinz Soyer megerősíti: „a Top Job becsületkódex egy logikus lépés, mivel pontosan a gazdaságilag nehéz időkben élvez teljes elsőbbséget a munkatársaink iránti gondviselés.”

Kapcsolat:

Soyer Magyarország Kft.